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日本政府对劳动力市场的发展
2009-7-20 10:06:46
日本政府对劳动力市场的发展
主要表现在：
（1）日本劳动省根据国民经济发展规划制定中短期就业计划。从1967年至1992年共制定七次就业计划。就业计划包括失业率控制指标、就业目标、问题和对策，通过就业计划指导全国的就业工作，保证劳动力供求总量和分布的平衡。
（2）根据劳动力市场面临的主要就业问题，制定全国统一的政策法规，如1947年颁布了《失业保险法》，1949年颁布了《职业安定法》，1972年颁布了《雇佣保险法》，1991年颁布了《中小企业劳动力确保法》、《缩短中小企业工作时间法》、《高龄人雇佣安定法》、《残疾人雇佣促进法》、《男女雇佣机会均等法》、《看护人员（护士）确保法》等，用来规范劳动力市场的活动。同时允许都、道、府、县根据全国统一的法规，结合本地实际制定地方性法规。
（3）建立全国一体化的职业安定服务体系。为保证这个体系的有效运转，将机构设置权、人员任免权、经费拨付权、法规审议权、信息综合处理权都集中到劳动省。公共职业安定所的调协和民间职业介绍所的开办须经劳动大臣审批。各都、道、府、县职业安定课课长、各公共职业安定所所长须由劳动大臣任免。公共职业安定所的活动经费由劳动省拨付。有关职业安定工作的政策法规须经劳动省职业安定审议会审定，报劳动大臣批准后才能颁布实施。国家投资1100亿日元用5年建成了全国联网的劳动力市场信息系统，信息处理中心直属劳动省职业安定局，掌握着全国劳动力市场的供求情况，为决策提供依据，同时指导地区间劳动力余缺调剂，促进全国职业安定工作的规范化、标准化、制度化，提高了工作效率和服务质量。
主要表现在：
（1）日本劳动省根据国民经济发展规划制定中短期就业计划。从1967年至1992年共制定七次就业计划。就业计划包括失业率控制指标、就业目标、问题和对策，通过就业计划指导全国的就业工作，保证劳动力供求总量和分布的平衡。
（2）根据劳动力市场面临的主要就业问题，制定全国统一的政策法规，如1947年颁布了《失业保险法》，1949年颁布了《职业安定法》，1972年颁布了《雇佣保险法》，1991年颁布了《中小企业劳动力确保法》、《缩短中小企业工作时间法》、《高龄人雇佣安定法》、《残疾人雇佣促进法》、《男女雇佣机会均等法》、《看护人员（护士）确保法》等，用来规范劳动力市场的活动。同时允许都、道、府、县根据全国统一的法规，结合本地实际制定地方性法规。
（3）建立全国一体化的职业安定服务体系。为保证这个体系的有效运转，将机构设置权、人员任免权、经费拨付权、法规审议权、信息综合处理权都集中到劳动省。公共职业安定所的调协和民间职业介绍所的开办须经劳动大臣审批。各都、道、府、县职业安定课课长、各公共职业安定所所长须由劳动大臣任免。公共职业安定所的活动经费由劳动省拨付。有关职业安定工作的政策法规须经劳动省职业安定审议会审定，报劳动大臣批准后才能颁布实施。国家投资1100亿日元用5年建成了全国联网的劳动力市场信息系统，信息处理中心直属劳动省职业安定局，掌握着全国劳动力市场的供求情况，为决策提供依据，同时指导地区间劳动力余缺调剂，促进全国职业安定工作的规范化、标准化、制度化，提高了工作效率和服务质量。
