新闻动态
返回上一页
如何避免出国劳务合同陷阱？
2025-6-19 16:07:45
一、严查资质，堵住源头风险
核验企业合法性
登录商务部“走出去”公共服务平台（fec.mofcom.gov.cn），查询中介是否持有《对外劳务合作经营资格证书》。
优先选择 经营超 5 年、纳税信用 A 级 的企业，拒绝频繁更名或地址不明的中介。
验证海外项目真实性
要求中介提供国外雇主的 官方工作许可批文，并自行通过目的地国劳工部门官网（如澳洲移民局、香港发展局）核查岗位合法性。
二、合同审查，警惕四大陷阱
必须签订三份合同（缺一不可）：
服务合同：明确中介费≤月薪 12.5%（法定上限），退款条件；
劳务合作合同：核对薪资、工时是否与劳动合同一致；
劳动合同（核心！）：
薪资：写清基本工资+加班费（例：时薪 1.5 倍），拒绝“按年结算”；
保险：雇主须投保境外工伤/医疗险；
解约：雇主要求≥3 个月工资赔偿；
争议：约定适用中国法律或向商务部门投诉。
立即终止签约的条款：
“费用从工资扣除”（涉强制劳动）；
“雇主保管护照”（违反《护照法》第 12 条）；
“旅游签转工签”（属签证欺诈）。
三、费用与签证安全防线
支付规范
采用 3-4-3 付款模式（签约付 30%→获签付 40%→出境付 30%），拒付现金并索要发票。
签证铁律
必须取得 注明雇主及岗位的工作签证（非旅游/商务签），出境前亲自核对签证信息。
若中介跳过国外工作许可直接办签证，涉嫌造假。
四、维权证据链（关键！）
保存：合同原件、缴费凭证、中介承诺录音/聊天记录。
境外纠纷：速拨中国领保热线 +86-10-12308；
国内诈骗：向企业属地商务局投诉或报警（凭证据可立“合同诈骗罪”，《刑法》第 224 条最高判 10 年）。
终极原则：
普工月薪超 2 万（如新加坡 1.2 万）多为骗局；
未核实工作签证前绝不登机；
宁可放弃机会，不碰无资质中介。
