泰安劳务公司哪一家好？带着这个问题，我们一起来看一下怎么鉴别一个劳务公司的好坏程度。泰安劳务公司一般都是针对周边国家的劳务输出，在这里，有两个较为直观的衡量指标，哪个劳务公司成功率高，哪个公司输出人员在国外的待遇好。这与泰安劳务公司的实力有直接关系。就像一个国家一样，弱国无外交，没有实力的劳务公司，即使成功的输送了人员，也不能保证劳务人员能够得到应有的待遇。
    泰安劳务公司工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
    泰安劳务公司根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。