新加坡人力部也将从7月起调高S准证和就业准证申请者的底薪，其中拥有中级技能水平的S准证持有人，其底薪将从目前的1800元提高到2000元；熟练工人和技师（即Q1准证持有人）的底薪将从2500元提高到2800元；拥有专业资格的P2和P1准证持有人，其底薪则分别从3700元增加到4000元和7000元增加到8000元。
　　在本地，不少护士持有的是S准证，短期内似乎难以改变必须依赖许多外籍护士的现象。尽管不认为新一轮S准证底薪的调整对医院雇用外籍护士的决策造成太大影响，但邱德拔医院院长陆圣烈认为，要提高护士的生产力，也并非不可能。
　　他说：“丰田有个说法：‘每件事都可以做得更好。’如果能减少整个工作流程的浪费，也就是提高生产力。”陆圣烈举例，病人在动完手术后会口渴。如果预先在病房放置食水，就可省下到其他地方取水的时间。
   在提高雇用外籍员工门槛，给雇主施压的同时，新加坡政府也给予企业资助，鼓励它们提高生产力，从中省下雇用外劳的费用。
   全国雇主联合会执行理事长高元杰认为，埋怨新措施增加成本的同时，企业也不可忽略各种提高生产力的津贴和奖励，而中小企业所获的资助尤其可观。
   至于经常投诉请不到本地员工的雇主，高元杰认为他们应检讨如何长期改变现象，通过重新设计工作流程和进行自动化等来提高生产力，以调高原本不高的工资来增加工作对本地人的吸引力。
   新加坡全国职工总会副秘书长哈莉玛也说，政府把本地员工底薪提高至850元是在给雇主发出信号，表示应该在本地员工身上“做多一点的投资，让他们成为全职员工”。
   她说：“对本地员工来说，这是有好处的，因为薪水提高了，雇主也必须想该如何能更有成效地雇用这些本地员工。”