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出国劳务，赴日劳务
2010-12-16 8:54:21
日本《劳动基准法》第15条还规定要以书面形式明确表示的劳动条件如下所示。另外，如果实际劳动条件与签订劳动合同时明确的劳动条件相违，劳动者可即时解除劳动合同。
① 劳动合同的期间
② 工作地点及工作内容
③ 上下班时间、是否有加班、休息时间、休息日、休假及倒班制时就业时间的变动
④ 有关工资金额的决定、计算及支付方法、工资计算截止日期及支付日期、提薪的事项
⑤ 有关退职的事项(包括解雇的理由)
① 劳动合同的期间
② 工作地点及工作内容
③ 上下班时间、是否有加班、休息时间、休息日、休假及倒班制时就业时间的变动
④ 有关工资金额的决定、计算及支付方法、工资计算截止日期及支付日期、提薪的事项
⑤ 有关退职的事项(包括解雇的理由)
