泰安劳务公司众多，这就给准备出国的朋友们带来了方便，一定要多了解一些出国信息，多方面的咨询一下，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，泰安劳务公司就出国的一些信息做一下的介绍和分析。
 
  1、劳务派遣的优点：
    简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
 
  2、劳务派遣岗位要求
    根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
 
  3、劳务公司派遣四大原则
    劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付、受益归责。