薪金要求调整后，一方面减少低薪外籍工人对雇主的吸引力，另一方面也间接进步了对外籍工人素质的要求。
　　此外，因为近年来专业职员、经理、执行员和技师(PMET)抢手，他们的工资也相应进步。新加坡人力部将从7月起调高S准证和就业准证(Employment Pass)申请者的底薪。拥有中级技能水平的S准证持有人，其底薪将从目前的1800元进步到2000元；纯熟工人和技师(即Q1准证持有人)的底薪将从2500元进步到2800元；拥有专业资格的P1和P2准证持有人，底薪则分别增加到4000元和8000元。
　　要雇用外劳的公司，都得雇用一定数量的全职本地人。至于外劳和本地工人的比例，则视不同行业而定。以服务业而言，雇用五个本地人(包括永久居民)才能引进四个外劳和一个中国客工。换言之，从今年7月起，这五个本地人每人的底薪至少必需是850元。工资低于850元者将被当成兼职工作，而雇用两名兼职工人才即是一个全职工人。
　　首先，为确保雇主不是为了符合雇用外劳前提才以低工资聘用本地人，从今年7月起，新加坡本地工人的底薪将从目前的650元进步到850元。
　　继政府不久前公布全面进步外籍劳工税后，新加坡人力部长颜金勇3月9日在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时，公布调整工作准证框架中各个薪金尺度，从而反映近年本地工资增加的趋势。
　　为鼓励雇主进步出产力，长期把外籍员工比例控制在三分之一，新加坡人力部进一步进步雇用外劳的门槛。