新加坡政府宣布增设托儿所、提高教师资格并推出学前教育评估准则，新措施料将进一步刺激学前教师的需求。
   新加坡人力市场在去年经济改善后已呈现紧张，面对压力的学前教育业者不得不引进外国教师以解决运营困境。
   托儿与学前教育需求增加为业者带来商机，但是竞相开业，加上政府提高对学前教育师资要求，也给业者招聘教师带来压力。本地学前教师人数供不应求，使得业者纷纷到外国聘请教师。
   新加坡托儿业和幼稚园业的龙头老大职总优儿学府（NTUC First Campus）、Knowledge Universe集团和人民行动党社区基金会（PCF）从去年开始到外国开拓学前教师来源，主要到中国和菲律宾去寻找适合的教师。
   新加坡职总优儿学府和PCF都表示，聘请外籍教师采取“先小量招聘”的谨慎做法，考虑的是家长和学生能否接受来自不同文化背景的教师。
    Knowledge Universe去年招聘了86名外籍教师，集团新加坡分行董事经理拉碧雅图尔（Rabiatul Adawiah）说，征聘外籍教师的要求比本地教师高，学历要求拥有学士学位或更高。
    以新加坡为总部的Knowledge Universe是一家国际私人教育公司，主要业务是收购和投资世界各地的私校，目前在本地经营的托儿所和幼稚园共40家，包括佩思幼儿园（Pat’s Schoolhouse）、Odyssey幼儿园和远景幼教中心（Learning Vision）等。
　　这个集团目前有700多名教师，计划未来三年多开18家托儿所，增聘360名教师。拉碧雅图尔指出，政府宣布增设托儿所、提高教师资格以及推出学前教育评估准则，带动了学前教师的需求，但随着经济情况去年改善，人力市场紧缩，觅职者有更多就业选择，较少人愿意加入这个行业。
　　新加坡职总优儿学府人力资源主管李美玲受访时说，学前行业急速增长，师资标准调高是人力紧张的原因之一。截至去年底，职总优儿学府管理103家托儿和托婴所，今年至少增设16家，另聘200名校长、幼儿教师和育婴教师。李美玲说，申请入行者不少，但有些因达不到当局定下的英文成绩门槛而不获聘用。
    大机构请人难，小业者就更吃不消。蔡厝港的Berris Kids幼稚园只有一名校长和两名教师，幼稚园行政员维鲁（Veloo）透露其中一名教师只持有学前教育证书，碍于学费等原因而一直无法进修，提高师资新措施一旦生效，该教师可能得“降”为教师助手。
    Berris Kids在1月登广告招聘教师时，发现学前领域都在竞相征聘，有应征者要求“工时短，薪水高”，幼稚园根本难以承担。维鲁认为，本地愿意担任学前教师的人数有限，学前教育业预计未来将越来越依赖外籍教师。
    业者反映，每年接受学前教育训练的毕业生不足以应付需求。PCF执行理事长戴瑞意受访时说：“培训教师需几年时间，例如他们须修读为期三年的专业文凭课程。”PCF有50多家托婴与托儿所，今明两年将多开40家。
    三四年前已雇用外籍学前教师的童心集团（Cherie Hearts）目前有20名外籍教师。集团现有65个中心、52名校长和448名教师，计划今年第一季多开13所中心，今年底或明年初另增10所，须增聘25名校长和100名教师。为解决学前教师供不应求的问题，集团副总裁（本地业务）与人力资源黄翠玲希望当局放宽外国受训教师和本地教师的比例限制，扩大教师来源，同时放宽师资要求等。